国务调整办公室长方基山召开第41届外国人力资源政策委员会会议后，允许酒店、酒店式公寓、餐厅等人力资源短缺行业按照外国人就业许可证办法聘用持有E-9非专业就业签证的外国劳动者。

为了减少劳动力供应不足的问题，韩国于2024年开始进一步扩大劳动密集型行业雇佣外国劳动者的规模，计划开放16.5万名非专业移工申请创下新高。

除住宿业外，持E-9签证从事护理和家务助理的外来务工人员数量也将稳步增加。11月，政府宣布，持有E-9签证的外劳领域将于2024年扩大到餐饮、矿业、林木等行业。乐鱼体育

首尔、釜山、江原路、南部旅游胜地济州岛的酒店、旅游住宿经营者，2024年可聘请外籍工人担任清洁工、厨房助理等职务。相关业内人士抱怨，观光业复苏后，由于人力不足，一直面临着找不到人的困境。

然而，儿童和老龄化问题继续减少韩国劳动年龄人口，导致许多劳动密集型产业面临人力短缺的困境，迫使政府全面扩大外国劳动力的就业规模。

早在2004年，政府就启动了外国雇佣许可证办法，允许面临人力不足的中小企业合法雇佣外国工人，如渔民、制造业、建设等韩国人不愿意从事的危险和辛勤工作。

由于缺乏护理人力，卫福部计划向持有D-10求职签证和在韩国护理机构工作两年以上的外国人提供永久居留权，以吸引更多的人才。据政府估计，约3000名在韩国完成卫生福利相关大学课程的外国人申请D-10签证。

为此，韩国使中亚国家塔吉克成为第17个可以根据外国人就业许可证申请E-9签证的国家，并考虑让更多的国家有资格引进更多的外国工人。自2015年以来，菲律宾、蒙古、越南、泰国等16个国家都可以申请E-9签证。