近日，Dcard有网友发帖称，Dcard有网友表示「餐饮业这样的薪水真的不够吸引人吗？」并贴出该店的叙述工资信息，包括储备干部看40K、正职员工37K、时薪175-200元，每月休息8-12天，还有绩效奖金、三节奖金和生日礼物。原PO好奇征才已经两个多月了，没想到还是找不到人来工作，40K的工资真的没有竞争力吗？

疫情过后，餐饮业出现了缺工潮，很多餐馆找不到员工。近日，有网友表示，有餐饮业征储备干部月薪4万元，月休息8天至12天乐鱼官网。此外，还有奖金。条件看似不错，却找不到人来工作，这让他很好奇「这样的薪水真的不够吸引人吗？」问题一出，很多过来的人都出现了。

1111人力资源银行公关总监陈尹柔表示，两班或两班制在餐饮业非常普遍。这种制度通常在用餐高峰时段非常繁忙，比如中午和晚上，而在其他时间用餐的人数会大大减少。为了应对这种情况，员工的日常工作时间分为上午10:00到下午2:00和下午5:00到晚上9:00，中间有一个休息时间，通常是下午2:00到5:00。虽然这种排班方式在法律上并不违法，但它让员工觉得自己整天被束缚在工作中，整天呆在公司里，无法平衡生活和工作乐鱼体育。

对此，网友纷纷指出关键，「两班都是浪费时间，绑在那里没有薪水」、「两班和上班12小时不一样」、「两班真的很不受欢迎」，建议原PO需要修改整体工作环境待遇，提高招聘人才的竞争力，才能在这个缺工时代找到理想的员工。也有网友分享，他们在餐厅工作，但他们讨厌两班，这意味着他们下午不能去任何地方休息。他们似乎整天都被绑在商店里。他们回家后不久就不得不去上班了。此外，他们无法参加节日活动，失去了生活的乐趣和友谊。

即将进入暑假消费时间表，餐饮和旅游业都在努力弥补人力准备。根据111数据库，相关工作机会高达11万次，包括正职、兼职和计时工，明显比去年6月同期增长13%。陈尹柔建议餐饮业雇主面临高人才流动性和长期缺乏问题，需要采取不同的策略来改善缺乏工作，不必要不使用两班制度，但通过早晚分配人力，同时在奖金和奖励制度上，让员工保持生活和空间，留住人才。