据报道，该品牌目前拥有7家门店和200多名员工。除食材等基本费用外，36.5万元全部分配给全体员工。有的店长能拿到7000元，普通员工最低600-700元。

龙年春节期间，四川遂宁七里川火锅店将除夕夜和第一天所有门店的收入分配给200多名员工。(根据2月14日封面新闻)

很多行业，很多岗位都是这样，别人越休息，万家团圆，自己就越忙。有些是由工作性质决定的，如警察、环卫工人等。还有一些行业，这个时候是一年中收入比较好的时候，比如景区、餐饮娱乐等行业，坚持经营会有更高的收入。

人们形容一个人工作很辛苦，常说“除夕还在上班”。除夕夜工作，努力工作只是一方面，另一方面，这一天是家庭团聚的时刻，坚持工作，放弃与家人团聚的机会。

从投资者的角度来看，这不是一个小数字。一次能拿出36.5万元也需要勇气，说明老板有给员工利润的格局。很多网友称之为“别人家的老板”，这是一种极大的赞誉，说明能达到这个程度的并不多见。有网友甚至说要去这家火锅店打卡吃饭，让这样一个有温度的老板发财。

无论是努力工作还是放弃与家人团聚，只要企业能按照国家规定给予足够的待遇，与员工协商加班，都是可以理解的。这个火锅品牌可以把两天的收入分配给员工，这对员工来说是一种意想不到的快乐和情感安慰。他们认为加班是值得的。在这样的企业里，员工愿意付出代价。

因此，从表面上看，企业盈利为员工牺牲了一定的利润，但计算大账户对企业来说是划算的。这说明在商业上，只要不违法，企业如何管理员工是自己的事，也是公共事务，舆论总是集中精力。

劳动创造幸福的生活，给人希望和前进。企业如何对待员工，在一定程度上也会影响企业的发展。有些品牌，因为对员工态度不好，吝啬，只计算投资者的利益，工人不仅会“避雷”，公众也会避免。在互联网时代，坏事可以一夜之间传播数千英里，影响企业品牌形象，引发舆论危机并不少见乐鱼体育app。同样，好事也能一夜之间传遍千里。企业对员工好，是最好的营销，公众愿意为自己的商品或服务买单，愿意“野性消费”。因为他们不希望有良心的企业赔钱甚至关门，这样的互动就形成了良性循环。

火锅品牌创始人说：“就是要带领大家一起致富。说到做就是好事，做好宣传也是可以理解的。“别人的老板”应该是正常的，无论哪个行业的老板，都应该有这样的模式，因为这对企业和员工来说是一个双赢的局面。当然，由于企业的发展程度不同，并非每个企业都有如此强大的实力直接向员工发钱。除了薪酬待遇，如何让员工有尊严，企业如何用心用情对待员工，还有很大的空间。从根本上讲，就是要思考“企业发展到底是为了谁”的命题。